Medewerkerscoach Esther
Voorkom verzuim, versterk medewerkers
Praktische coaching
voor minder uitval en meer balans
Mijn ervaring in HR: de basis voor coaching van medewerkers
Als HR-adviseur in zowel het onderwijs als het bedrijfsleven heb ik jarenlang gezien hoe belangrijk het is dat medewerkers vitaal en betrokken blijven. Ik merkte hoe hun welzijn direct invloed had op het functioneren van de organisatie. Tegelijkertijd merkte ik dat het als HR-professional of leidinggevende vaak moeilijk is om je medewerkers écht te ondersteunen bij wat er speelt. Vaak voelde ik haarfijn aan dat een medewerker niet lekker in zijn vel zat, maar kreeg ik er de vinger niet achter – en vaak wist de medewerker zelf niet eens precies wat er aan de hand was of wat hij nodig had.
De uitdaging van HR-professionals en leidinggevenden
Dat onbevredigende gevoel van ‘weten dat er iets speelt, maar niet verder kunnen helpen’, heeft me altijd geraakt. Het motiveerde me om me te verdiepen in vitaliteit, gedragsverandering en veerkracht, en om mezelf te ontwikkelen tot medewerkerscoach. Alles wat ik in mijn HR-werk, mijn opleidingen en mijn eigen ontwikkeling heb geleerd, komt nu samen in wat ik doe: medewerkers in het ‘hier en nu’ praktische handvatten geven om situaties anders te kunnen benaderen, waardoor ze direct lucht ervaren en minder last hebben van het probleem. Dit zorgt voor meer gevoel van controle en een stevige basis voor duurzaam minder (werk)druk, óók wanneer de oorzaak buiten de medewerker zelf ligt.
Een praktische aanpak voor duurzame resultaten
Mijn aanpak is praktisch, snel en effectief. In een veilige setting geef ik medewerkers de ruimte om te delen waar ze tegenaan lopen – iets wat ze vaak niet willen of kunnen bij hun leidinggevende of HR. Hierdoor ben ik in staat om snel te doorgonden wat er speelt en hen te begeleiden naar oplossingen die werken. Dit resulteert in concrete stappen waarmee medewerkers direct aan de slag kunnen.
Brede impact
Ik begrijp de uitdagingen van organisaties, omdat ik er zelf middenin heb gestaan. Als medewerkerscoach kijk ik naar de medewerker, binnen de bredere organisatiecontext. Dit stelt me in staat om impact te maken die verder gaat dan alleen de medewerker zelf, en tegelijkertijd de organisatie te ondersteunen in het voorkomen van verzuim en het verbeteren van werkplezier en productiviteit.
Verschil maken in jouw organisatie
Inmiddels heb ik met veel plezier al honderden medewerkers gecoacht en deze ervaring neem ik graag mee om ook jouw organisatie te versterken!
Tevreden opdrachtgevers
Wat ik voor organisaties kan betekenen
Waarom laagdrempelige coaching van medewerkers helpt!
Minder verzuim & uitval
Laagdrempelige coaching helpt medewerkers bij het herkennen van mentale en emotionele obstakels die verzuim kunnen veroorzaken, zoals stress, overbelasting en motivatieverlies. Door deze onderliggende oorzaken aan te pakken, voorkomen we verzuim en uitval op de lange termijn. Medewerkers blijven inzetbaar en gezond, zowel mentaal als fysiek.
Duurzame inzetbaarheid
Coaching richt zich niet alleen op het oplossen van kortetermijnproblemen, maar ook op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit zorgt voor een langdurige inzetbaarheid. Medewerkers ontwikkelen de veerkracht en vaardigheden die hen niet alleen nu, maar ook in de toekomst in staat stellen om met veranderingen om te gaan en zich aan te passen aan de eisen van de organisatie.
Vergroten medewerkerstevredenheid
Wanneer medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen, ervaren ze meer voldoening in hun werk. Coaching biedt hen de ruimte om uitdagingen te bespreken die ze anders mogelijk voor zichzelf zouden houden. Dit vergroot hun tevredenheid en betrokkenheid, wat leidt tot minder verloop en behoud van waardevolle kennis en ervaring.
Versterken van veerkracht en werkplezier
Door medewerkers praktische handvatten te geven om met werkdruk en persoonlijke uitdagingen om te gaan, vergroot coaching hun veerkracht. Dit stelt hen in staat om met meer energie en focus te werken, wat niet alleen hun werkplezier verhoogt, maar ook de effectiviteit van het team als geheel. Medewerkers voelen zich sterker en kunnen beter omgaan met verandering en stressvolle situaties.
Minder grijs verzuim
Medewerkers die zich niet ziek melden, maar mentaal of emotioneel niet volledig aanwezig zijn op de werkvloer, kunnen net zo belastend zijn voor een organisatie als medewerkers die fysiek verzuimen. Coaching helpt om de onderliggende oorzaken van dit onzichtbare verzuim te herkennen en aan te pakken. Door praktische oplossingen te bieden, verhoogt coaching de inzetbaarheid en vermindert het onzichtbaar verzuim.
Een cultuur van zorg en samenwerking
Laagdrempelige coaching bevordert een cultuur van zorg en open communicatie binnen de organisatie. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd, wat niet alleen hun eigen welzijn verbetert, maar ook de samenwerking binnen teams versterkt. Teams werken beter samen, hebben meer begrip voor elkaar en behalen sneller en effectiever hun doelen.
Weten wat laagdrempelige coaching van medewerkers jou kan opleveren ?
